Ce să faci după o analiză proastă a muncii


Când ai o evaluare proastă la locul de muncă, te simți pur și simplu groaznic. Este ca și cum ai avea probleme la școală, cu excepția faptului că toți cei implicați sunt adulți și mizele sunt mai mari, deoarece slujba ta este legată de securitatea financiară, de asigurările de sănătate și de sentimentul de sine. S-ar putea să ieși din întâlnire simțindu-te total dezorientat, ceea ce este în regulă, dar odată ce ți-ai recăpătat picioarele, există următorii pași critici pe care îi poți și ar trebui să îi faci.

Mai întâi evaluați evaluarea performanței

Înainte de a face ceva, treceți peste revizuirea care tocmai a avut loc. A fost de fapt „rău” sau doar îl interpretezi ca fiind rău? În timpul recenziilor, ar trebui să încercați să luați notițe sau să cereți un rezumat scris după aceea, astfel încât să aveți ceva obiectiv la care să priviți înapoi. Există șansa ca evaluarea ta să nu fi fost atât de îngrozitoare pe cât crezi.

Apoi, din nou, există o șansă a fost rău și a fost doar prost comunicat. Profesionist de HR Tim Sackett mi-a spus că o recenzie proastă ar putea să nu fie întotdeauna evidentă „pentru că majoritatea managerilor sunt îngrozitori în a oferi feedback direct și a-l clarifica. Majoritatea managerilor evită conflictele și, deși ar putea dori să ofere o analiză foarte critică a performanței tale, adesea se pare că nu ești chiar așa de rău.”

Deci, oricât de nasol, chiar vrei ca managerul tău să fie direct cu tine. Anne N., un angajat al universității, își amintește că, în timpul unei analize proaste a performanței la care nu se aștepta deloc, supervizorul ei a început prin a spune „Nu te speria”, care a fost „prima ei bănuială inițială că va fii rău.” Este mai bine să știți, în mod absolut, că recenzia este proastă, așa că dacă aveți o „bănuială”, întrebați direct.

Contactați-vă înapoi în scris după examinare

Va trebui să stabiliți un plan pentru a îndrepta nava, dar nu vă adresați în aceeași zi, deoarece emoțiile voastre vor fi mari. Acestea fiind spuse, Sackett avertizează: „Nu există plâns la locul de muncă”: Indiferent dacă ești supărat sau trist, nu fi vizibil tulburat. În momentele de după recenzie, faceți o plimbare sau o mică pauză; „găsește un spațiu sigur în care să plângi și să țipi și să faci tot ce trebuie să faci fără ca altcineva să vadă.” Încearcă să vezi pozitiv, chiar dacă este greu. Sackett recomandă să te gândești la feedback-ul prost ca pe „un cadou”, deoarece „cuiva ținea suficient de mult la tine încât să te avertizeze înainte de a fi concediat”.

Sackett recomandă să așteptați între 24 și 48 de ore pentru ca „înțepătura să dispară” înainte de a contacta managerul, dar atunci când o faceți, ar trebui să cereți un plan specific pentru a vă îmbunătăți performanța. Obținerea corespondenței în scris este esențială: aveți nevoie de planul conturat cu cât mai multe detalii posibil, astfel încât să îl puteți indica în următoarea întâlnire.

Supraveghetorul Annei i-a dat feedback în timpul întâlnirii, sfătuindu-o cum să-și facă orele mai colaborative: „Am convenit că voi începe să încorporez acele idei în clasa mea și ea ar fi venit să revizuiască una. După ce s-a întors să-mi urmărească cursul, a spus că era mult mai bine.”

Continuați să comunicați și pe tot parcursul procesului de remediere a deficiențelor. S-ar putea să fie ciudat să trimiți actualizări Slack care anunță diversele tale mișcări, dar managerul tău trebuie să vadă că te angajezi să corectezi cursul și, de fapt, iei măsuri. Dacă nu vă simțiți confortabil să trimiteți actualizări despre progresul dvs., încercați să puneți întrebări de genul „Trimit noul raport prin EOD, dar puteți confirma dacă ar trebui să fie trimis tuturor din echipă sau doar ție mai întâi?” Asta le face să știe că ești face lucrul pe care ar trebui să-l faci, dar deschide un dialog mai natural. Dacă utilizați un calendar la nivelul întregului birou, adăugați blocuri la al dvs. care arată ceea ce faceți la un moment dat, pentru a vă face vizibilă eficiența.

Pregătiți-vă cu atenție pentru următoarea revizuire

Pe lângă abordarea problemelor specifice și detaliate pe care managerul le pune în scris, trebuie să faceți puțin mai mult înainte de următoarea revizuire. În primul rând, lasă-ți mândria deoparte. Sackett spune că „ceea ce se transformă într-o condamnare la moarte pentru majoritatea oamenilor este lipsa lor de dorință de a interioriza revizuirea, de a lua măsuri corective și de a nu fi o victimă”. El spune că majoritatea managerilor doresc cu disperare să te ajute să fii cel mai bun la locul tău de muncă, dar asta nu va fi posibil dacă ești prea jenat după revizuire și pur și simplu te închizi. Poate fi adevărat că nu făceai o treabă grozavă la ceva anume. Nu înseamnă nimic despre cine ești tu sunt ca o persoană. Puteți rezolva problemele și puteți merge mai departe.

Fă și tu puțină reflecție. În primul rând, ascultă-ți instinctul. Această recenzie te-a făcut să te simți inadecvat? Te-a făcut să vrei să împingi mai mult pentru succes? Te-a făcut să vrei să renunți cu totul la slujbă? Este posibil ca acesta să fie un semnal de alarmă despre traiectoria carierei tale, dar vei ști asta doar dacă te gândești cu adevărat la asta. Întrebați și prietenii și colegii de muncă. Sackett spune că colegii sunt deosebit de utile aici: „Dacă îți dau sfaturi despre propria ta performanță și nu despre cum să faci față managerului tău, ei îți spun: „Sunteți tu și responsabilitatea ta să o corectezi”. Sunteți alături de oamenii din prima linie și au o perspectivă destul de bună asupra modului în care vă faceți treaba și asupra modului în care aceasta afectează echipa, așa că asigurați-vă că le consultați în mod regulat pentru feedback.

„La acel moment, mă făcea să nu mă simt grozav, dar nu mă simțeam neputincioasă”, spune Anne. „Am simțit că prețuiesc cu adevărat feedback-ul (de la managerul meu). Este greu să-ți revizuiești cu adevărat propria predare, așa că am crezut că este de ajutor.”

Ai voie să te simți prost, spune Sackett, și este normal să te simți puțin deprimat în legătură cu toată treaba. Trecând la următoarea, totuși, încearcă să te pregătești și să fii mai pregătit pentru feedback critic. Mai bine, veniți cu lucruri pe care le puteți îmbunătăți și oferiți-le la întâlnire înainte ca supervizorul dumneavoastră să aibă șansa. „De multe ori”, spune Sackett, „vor spune că ești prea dur cu tine însuți și te vor privi într-o lumină mult mai pozitivă.”

Va invit sa cititi si articolele de mai jos pe langa acestea care sunt cele mai recente

Lasa un comentariu